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(圖/ 橘子新聞 AI圖片)
臺北市再加碼育兒減少工時補助政策，成為推動友善職場的重要新措施。市府宣布「育兒減少工時」試辦計畫升級至2.0版本，補助上限由原本10萬元提高至20萬元，進一步強化企業支持育兒員工的誘因。
該計畫自今年3月推動以來，已吸引超過300家臺北市事業單位參與申請，涵蓋批發零售、餐飲、醫療診所、貿易與顧問服務等多元產業，也包括遠東SOGO、統一超商與聯合利華等大型企業，顯示企業對育兒彈性工時需求持續升溫。
臺北市長蔣萬安表示，透過補助加碼，希望讓企業更有能力落實「減少工時、不減薪」的育兒友善制度，協助員工在工作與家庭之間取得平衡，提升整體職場環境吸引力。
臺北市勞動局進一步說明，原已申請並通過審核的企業，同樣可適用此次2.0升級方案。若因補助金額調整、申請人數增加或執行期程變動，可提出變更申請，以確保制度彈性與執行順暢。
同時，2.0試辦計畫執行期間也同步延長，從原訂10月31日延至12月31日，相關核銷作業則放寬至116年2月17日前完成，提供企業更充裕的行政作業時間。
勞動局長王秋冬指出，友善職場是企業留才關鍵，透過補助制度推動育兒減工時政策，有助減輕家長在育兒階段的照顧壓力，讓工作與家庭責任不再互相衝突，同時提升企業留任與招募競爭力。
此次補助適用對象為設籍或登記於臺北市的事業單位，員工需為育有12歲以下子女且具接送需求者，並採「減少工時、不減薪」制度，每月至少實施10日、連續3個月以上。
補助內容方面，市府將補助雇主支付員工減少工時期間薪資的80%，每名員工最高補助1萬5千元，單一企業補助上限則提高至20萬元。
臺北市勞動局強調，將持續優化友善育兒政策，並透過專線與諮詢服務協助企業申請，推動臺北成為更具育兒支持力的城市。
橘子新聞
(文/ 記者 郭紋雅)
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May 05, 2026
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